노동조합 설립자료 및 양식

목 차

1. 사전준비

2. 노동조합 설립총회

3. 노동조합 설립신고

4. 단체교섭 및 단체협약 체결 등

[별첨자료#1]

1) 노동조합설립신고서

2) 노동조합 규약(안)

3) 설립총회 회의록(예시)

4) 투표용지(예시)

5) 노동조합 가입원서(예시)

[별첨자료#2]

- 노동조합 및 노동문제 관련 상담 및 문의

1) 한국노총 회원조합

2) 한국노총 지역본부 및 지역지부

3) 한국노총 지역노동교육상담소

[노동조합 설립 및 한국노총 가입 상담·문의]

☞ 한국노총 조직본부 ☎02-6277-0047

☞ 한국노총 홈페이지 노조설립상담 게시판

노동조합 결성과정

결성준비	⇨	설립총회	⇨	설립신고	⇨	신고증 교부
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• 2인 이상 참석 및 가입원서 작성 • 투표용지, 필기구 • 회의장 준비 -회순, 현수막 등 • 회의자료 준비 - 회의순서 - 규약(안) - 참석자 수만큼 • 신고서류 준비 -설립신고서 등		• 개회선언 • 노동의례 • 성원보고 • 임시의장 선출 • 규약제정(투표) • 임원선출(투표) • 사업계획 수립 • 예산 수립		• 설립신고서 • 규약 • 설립총회 회의록 • 총회 참석자 서명부 • 임원명단(필요시) • 관할 행정관청 확인 후 접수		⇩
						노동조합 출범
						⇩
						• 상급단체 방문 • 조합원 교육 및 조직확대 사업 • 사전교섭 -노조사무실 협의 -타임오프(전임자), 체크오프(조합비), 등 협의 • 단체교섭 준비 -단체협약요구안 확정 • 단체교섭 실시 • 단체협약 체결

1. 사전준비

1) 노동조합 설립을 위한 준비모임 구성

- 가장 먼저 노조의 필요성과 결성에 뜻을 같이하고 함께할 의지가 있는 동지(초동주체)들이 규합되어야 한다.

- 많으면 많을수록 좋지만, 최소한 3~5인 내외의 사람들이 모여 계획을 수립하고, 역할을 분담하여 노조결성준비를 해 나가야 한다. 굳이 노조결성추진위원회 등의 명칭을 가질 필요는 없지만, 결의를 확고히 하기 위해 ‘노조결성추진(준비)위원회’ 등의 명칭으로 형식을 갖추는 것도 좋다.

2) 노조결성을 위한 실무적 준비 내용

① 본 자료에 첨부한 규약(안)을 참조하여 규약초안을 준비한다.

- 규약을 제정하는 과정은 곧 노동조합의 조직 형태, 조직 가입대상, 기관과 회의, 임원의 종류, 조합비 등 중요한 사항을 정하는 과정이기 때문에 충분한 토론을 거쳐 초안을 결정해야 한다.

※ 특히, 주의할 점은 노동조합 가입대상이 법적으로 논란이 될 수 있는 사람이 규약상 조합원의 가입범위에 포함되어 있거나, 실제 조합원으로 가입되어있는 경우 행정관청에서는 이를 꼬투리 삼아 노동조합설립신고증의 발급을 거부하는 사례가 있을 수 있다. 따라서 이러한 사항들에 대해 상급 단체나 상담 기관 등을 통해 사전에 법률적인 자문 등을 구하는 것이 필요하다.

② 임원을 비롯한 집행부 구성을 사전에 준비한다.

- 임원선출은 설립총회에서 하는 것이지만 사전에 임원 등 집행부 구성안을 마련해야 책임 있는 집행부 구성을 통해 힘 있게 노동조합의 첫걸음을 내디딜 수 있다.

※ 실제 임원(집행부) 구성에 대한 사전 교감이 되지 못해 조직설립 및 운영에 어려움이 발생하는 사례들이 있다.

③ 결성 후 바로 단체교섭에 들어갈 수 있도록 사전에 단체협약 / 단체교섭요구안을 마련하는 것도 필요하다.

- 단체협약 / 단체교섭요구안은 조합원들의 현실적인 이해와 요구를 담아 다수의 동지(동료)를 조합원으로 가입시킬 수 있는 “공약”이라 할 수 있으므로 작성에 신중을 기해야 한다. 동종/유사 사업장의 노동조합 단체협약을 참조해서 작성하는 것이 내용 면에서 충실해질 수 있다.

※ ‘단체협약은 노동조합의 생명’이기 때문에 회사 측에 요구할 단체교섭요구안은 노동조합 결성 전부터 체계적으로 준비할 필요성이 있다. 그래야 노조설립 이후 곧바로 회사 측에 단체협약 체결을 위한 단체교섭을 요구하고 교섭에 들어갈 수 있다.

3) 노동조합 상급 단체의 협조 및 지원

- 노동조합 결성을 준비하고 추진하는 과정에서 처음에는 경험 부족으로 준비에 소홀한 점이 있을 수 있다. 이런 경우 한국노총이나 소속 현장(산업)과 유사한 노동조합이 가입해있는 상급 단체가 노동조합 결성준비에 대한 제반사항을 협조를 하고 지원한다.

※ 노동조합 상급단체란?

- 해당 업종의 직속 상급 단체(산업별 노동조합(연맹)) 및 총연맹(한국노총) 산하의 지역조직 등

※ 협조 및 지원사항 : 다른 노동조합 규약 및 단체협약, 타 노동조합 집행부 구성사항, 노조결성 실행 시 장소 등 기타 편의 제공, 노조결성에 관한 실무과정 조언, 설립 신고 반려 시 조치사항, 결성과정에서 발생할 수 있는 회사 측의 부당노동행위에 대한 대응 등

2. 설립총회

1) 참가인원

- 현실적인 조직력의 측면을 고려하여 준비하며 최소 2인의 참가인원으로 상한선은 없다.

2) 설립총회의 절차

- ‘설립총회 회순’을 총회장에 게시(또는 회의 자료에 포함)한다.

(아래 예시 참조)

회    순

- 개회선언

- 노동의례

- 경과보고

- 임시의장 선출

- 성원보고

- 서기 및 감표위원 선정

- 회순통과

- 안건 심의‧의결

1. 규약제정에 관한 건

2. 임원선출에 관한 건

3. 사업계획 및 예산에 관한 건

- 기타토의

- 폐회선언

3) 진행상 유의점

설립총회의 진행은 되도록 자연스럽게 진행하는 것이 좋다. 다만, 노동조합 및 노동관계조정법에서 제한하고 있는 일부 요건들은 반드시 지켜져야 한다.

① (노동조합 및 노동관계조정법 제16조 제4항) 규약의 제정·변경과 임원의 선거·해임에 관한 사항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여야 한다.

② (노동조합 및 노동관계조정법 제16조 제2항 단서) 다만, 규약의 제정·변경, 임원의 해임, 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.

(※기업별 단위노조의 경우 설립총회에 참가한 조합원 수가 재적조합원 수가 된다)

4) 준비사항

① 규약(안) 복사본 : 참석인원 수

② 회순지 : 전지에 회의 진행 순서를 적어 회의장 앞에 붙이거나 규약(안) 또는 준비된 회의자료와 함께 배포

③ 현수막 등 : 설립총회명, 장소, 날짜 등 굳이 인쇄한 현수막이 아니더라도 노조결성을 알릴 수 있도록 게시하면 됨.

④ 투표용지 : 3벌 이상 (규약 제정용, 임원 선출용 2벌 이상)

⑤ 노조가입원서

⑥ 설립총회 참석자 서명부

5) 회의록 작성

- 노동조합 설립총회 회의록은 노조설립신고 시 제출해야 하는 필수구비서류는 아니지만 실무상으로 행정관청 담당자들이 제출을 요구하고 있다. 노조를 설립했다는 설립총회 사진 등과 함께 결성여부를 입증하는 증거의 한 형태이자 노동조합의 역사가 될 수 있으므로 보관하는 것도 의미가 있다.

3. 노동조합 설립신고

1) 노동조합 설립신고 시 구비서류

【노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 제2조 (노동조합의 설립신고)】

「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 "법"이라 한다) 제10조제1항에 따라 노동조합의 설립을 신고하려는 자는 별지 제1호서식의 노동조합설립신고서에 규약을 첨부하여 고용노동부장관, 지방고용노동관서의 장, 특별시장·광역시장·도지사·특별자치도지사, 시장·군수 또는 자치구의 구청장(이하 "행정관청"이라 한다)에게 제출하여야 한다.

① 노동조합설립신고서 1부. (별첨 양식 참조)

② 규약 1부.

③ 설립총회 회의록 1부. (필수서류는 아님)

2) 설립신고서 접수처 : 관할 행정관청(지방자치단체 또는 고용노동부)

【노동조합 및 노동관계조정법 제10조 ① 항】

노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시·광역시·특별자치시·도·특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시·군·구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장·광역시장·도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장·특별자치도지사·시장·군수·구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.

- ‘2이상의 행정관청에 걸쳐 있다’함은 초기업노조의 경우에는 규약상 조직범위(조직대상, 조합원범위 등)가 2이상의 행정관청 관할에 걸쳐 있음을 의미하고, 기업별노조에서는 사업 또는 사업장이 2이상의 행정관청의 관할에 속하며, 실제로 조합원이 2이상의 행정관청 관할에 분포된 경우를 말한다. 다만, 소규모의 연락소나 출장소에 파견되어 근무하는 경우에는 2이상의 행정관청으로 보지 않는다.

- 두 개 이상의 광역단체(특별시, 광역시도, 특별자치도)에 조합원들이 있는 사업장이 있는 노동조합의 경우는 고용노동부장관(지방고용노동청, 고용노동지청 등)이 관할 행정관청이 되고, 두 개 이상의 기초단체(신, 군, 자치구)에 조합원들의 사업장이 있는 노동조합의 경우는 해당 광역단체장(특별시장, 광역시장, 도지사)이, 나머지 노동조합은 기초단체장(특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장)이 관할 행정관청이 됨.

★ 예시 1)

☞ 노동조합이 여러 개의 지부(조합원, 조직대상)를 두고 그 지부가 2개 이상의 광역자치단체에 있는 경우

⇒ 노동조합의 주된 사무실 주소지를 관할하는 지방노동사무소(지방노동청, 노동지청)에 접수한다. 단, 본조와 지부가 같은 광역시도내에 있고 시군구가 다른 경우는 광역시도에 접수함.

☞ 서울시 영등포 본사와 경기도 성남시 현장에 있는 노동자들이 함께 노동조합을 설립하고 노동조합의 주된 사무소(사무실 또는 주소)를 영등포에 두는 경우

⇒ 고용노동부 서울지방노동청 서울남부지청에 신고

⇒ 부천시에 노조사무실을 두는 경우는 고용노동부 부천지청에 신고

★ 예시 2)

☞ 경기도 성남시 분당구 수내동에 있는 사업장의 노동자들이 노동조합을 결성한 경우

⇒ 노동조합 설립신고는 성남시청에.

☞ 경기도 성남시와 부천시에 사업장이 있는 경우

⁍ 부천시에 있는 사업장의 노동자들로만 조직대상으로 노동조합을 결성한 경우

⇒ 부천시청에 노동조합 설립신고.

⁍ 성남시와 부천시 사업장의 노동자들 함께 조직대상으로(조합원으로) 노동조합을 설립한 경우

⇒ 경기도청에 노동조합 설립신고

3) 처리기간

- (노동조합 및 노동관계조정법 제12조) 설립신고서를 접수한 행정관청은 접수된 날부터 3일 이내에 신고증교부(또는 보완요구, 반려)로 행정처리를 해야 한다.

[참고] 민원처리에 관한 법률 제19조(처리기간의 계산) ① 민원의 처리기간을 5일 이하로 정한 경우에는 민원의 접수시각부터 "시간" 단위로 계산하되, 공휴일과 토요일은 산입(算入)하지 아니한다. 이 경우 1일은 8시간의 근무시간을 기준으로 한다.

4) 설립신고증 교부와 노동조합의 법적 효력

- (노동조합 및 노동관계조정법 제12조 4항) 노동조합의 설립은 허가제가 아닌 신고제라는 점에서 신고증이 교부된 날부터가 아니라 설립신고서를 행정관청에 접수한 날부터 노동조합의 법적 효력이 발생한다.

5) 보완요구

- 일부 미비사항을 개선하면 설립신고증이 발급되는 조치

① 보완사유(노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제9조)

▲ 설립신고서에 규약이 첨부되어 있지 아니한 경우

▲ 설립신고서 또는 규약의 기재사항이 누락되었거나 허위사실이 있는 경우

▲ 규약을 직접, 비밀, 무기명투표로 제정하지 않은 경우

▲ 임원을 조합원 중에서 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하지 않은 경우

② 보완기간 : 보완통보를 받은 날로부터 20일 이내의 기간을 정하여

③ 처리

▲ 보완서류 접수일로부터 3일 이내에 신고증 교부.

▲ 보완을 요구하였음에도 불구하고 그 기간 내에 보완하지 아니하는 경우 설립신고서 반려처분

6) 반려처분 : 노동조합 및 노동관계조정법 제12조 제3항

- 노동조합의 자주성, 목적 등 본질적인 내용에 결함이 있는 경우로 다음과 같은 경우 행정관청은 노조설립신고서를 반려한다.

① 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우

② 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우

③ 공제․수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우

④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 됨.

⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우

⑥ 행정관청이 보완을 요구하였으나 그 기간 내에 보완하지 않은 경우

4. 단체교섭 및 단체협약 체결 등

- 노동조합 설립 준비단계 및 설립 신고 이후 조합원들의 현실적인 이해와 요구, 유사한 사업장 노동조합 단체협약을 참조하여 마련된 단체교섭요구안과 노동조합 및 노동관계조정법의 단체교섭 절차에 따라 회사 측에 단체교섭을 요구하고 단체교섭을 진행함.

- 기존에 노동조합이 존재하거나 노동조합 설립 이후 2 노조 등이 설립되어 복수노조 상황인 경우, 단체교섭 시기 및 절차, 내용 등을 더욱 세밀하게 준비하여야 함.

- 단체교섭을 통해 노사 간 합의점을 마련하여 단체협약을 체결할 수 있으며, 교섭이 결렬되면 노동위원회의 조정 등을 과정을 거쳐 합법적인 단체행동(쟁의)을 실시할 수 있음.

별첨자료 1-1	노동조합 설립신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제1호서식] <개정 2012.12.27>
노동조합	[✔] 설립 [✔] 설립신고사항 변경	신고서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.	(앞쪽)
접수번호	접수일	처리기간: 3일
명칭		노동조합의 형태	단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직
주된 사무소의 소재지 (전화번호)		조합원 수
소속된 연합단체의 명칭	※ 연합단체에 가입하지 않은 경우에는 기재하지 아니합니다.
대표자	성명		주민등록번호
주소		전화번호
소속사업장		소속부서 및 직책
임원	직책		성명		주소
직책		성명		주소
직책		성명		주소
<연합단체인 경우 그 구성원인 노동조합 관련 사항>
명칭	조합원 수	주된 사무소의 소재지	임원
성명	주소
<2개 이상의 사업 또는 사업장의 근로자로 구성된 단위노동조합의 경우에는 아래의 기재사항을 작성하시기 바랍니다.>
사업 또는 사업장별 명칭	대표자 성명	소 재 지	조합원수
<설립신고사항 변경신고 시 작성 사항>
변경사항	변경 전	변경 후
변경연월일
변경사유
[√] 설립신고 년 월 일 본인 외 명은 에서 노동조합 설립총회를 개최하고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 노동조합의 설립을 신고합니다. 년 월 일 신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인) 귀하 [ ] 설립신고사항 변경신고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다. 년 월 일 신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인) 귀하
첨부서류	설립	규약 1부	수수료 없음
변경	1. 변경사항을 증명할 수 있는 총회 또는 대의원회의 회의록이나 규약 등의 서류 1부 2. 설립신고증(변경신고증을 발급받은 사실이 있는 경우에는 변경신고증)
비고: 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성하시기 바랍니다.
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

별첨자료 1-2	노동조합 규약(안)

규 약(안)

20  .   .   . 제정

한국노총/전국OO노동조합(연맹)

(              )노동조합(지부)

규    약

전문

(                )노동조합은 전체 조합원들의 사회적, 경제적 권익을 향상하고, 나아가 전국의 노동자단체와 굳게 연대하여 노동이 존중받는 평등․복지사회를 건설하고 노동자로서의 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.

제1장 총칙

제1조 [명칭] 조합의 명칭은 (          )노동조합(이하“조합”이라 한다)이라 한다.

제2조 [목적] 조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동할 수 있도록 정치적, 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.

제3조 [사업] 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 전개한다.

1. 노동3권의 확립에 관한 사항

2. 조합원의 노동조건의 유지·개선 및 근무환경 개선에 관한 사항

3. 조합원의 문화, 복지 향상에 관한 사항

4. 조합원의 고용안정 및 실질 임금 확보에 관한 사항

5. 기업운영의 민주화와 성과배분의 적정화에 관한 사항

6. 산업재해와 직업병 퇴치에 관한 사항

7. 경제적, 사회적, 정치적 지위 향상과 평등사회 건설에 관한 사항

8. 조직 확대 강화와 타 업종별, 지역별, 산업별 연대활동을 통한 자주적인 산업별노동조합 건설에 관한 사항

9. 비정규직(촉탁, 임시), 용역, 하청노동자 등의 작업환경 및 임금·노동조건에 관한 사항

10. 시민사회단체와의 연대 및 사회개혁에 관한 사항

11. 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 사항

제4조 [주된 사무소] 조합의 주된 사무소는 (                        )에 둔다.

제5조 [법인] 조합은 법인으로 할 수 있다.

제6조 [연합단체] ① 조합은 규약 제3조에 명시된 사업의 효율적 집행과 조직력 강화를 위해 대의원대회의 결의를 거쳐 한국노총 산하 상급단체에 가입한다.

② 조합은 필요시 각종 연대단체에 가입할 수 있다.

제2장 조직

제1절 조합원

제7조 [구성] 조합은 (          )에 근무하는 자 중 조합에 가입된 자로 구성한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 정한 사용자에 속하는 자는 제외한다.

제8조 [가입 및 탈퇴] ① 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 가입원서를 제출, 위원장의 결재와 동시에 조합원 자격을 취득하며 위원장은 본 규약에 저촉되지 않는 한 가입원서 제출자에 대하여 결재를 거부할 수 없다.

② 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴서에 그 사유를 명시하여 조합에 제출하여야 하며, 탈퇴서가 제출된 때 조합원 자격을 상실한다. 다만, 징계절차 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.

제9조 [조합원 자격의 상실] ① 조합원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 다음날로부터 조합원의 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 해고되었을 때

2. 조합에서 제명되었을 때

3. 규약 제8조 제2항 규정에 의하여 조합을 탈퇴한 때

② 제1항 제1호의 해고는 이에 불복하여 동 사안에 대하여 재심을 요청하거나 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 그에 대한 결정이 있을 때까지 조합원 자격이 유지된다.

제2절 권리와 의무

제10조 [조합원의 권리] ① 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.

1. 조합의 모든 활동과 사업에 균등하게 참여할 권리

2. 조합의 결정사항과 업무집행사항의 공개를 요구할 권리

3. 조합의 각종 선거권과 피선거권

4. 조합 규약에 따라 각종 회의에 출석, 발언 및 의결할 권리

5. 임원 및 대의원에 대한 불신임권

6. 단체교섭과 단체행동에 참여할 권리

7. 조합이 관리하는 시설 또는 사업을 균등하게 이용할 권리

② 전항의 권리는 규약에 의하지 않고 제한받지 않는다. 다만, 조합비를 납부하지 않은 조합원은 규정에 따라 권리를 제한할 수 있다.

제11조 [조합원의 의무] 조합원은 다음 각호의 의무를 진다.

1. 조합의 규약 및 규정과 각종 기구의 결의사항을 준수할 의무

2. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 기금을 납부할 의무

3. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 지킬 의무

4. 조합의 목적과 사업에 적극 참여할 의무

5. 제 협약과 조합이 쟁취한 권익을 지킬 의무

6. 조합 내 필요한 비밀을 지킬 의무

제12조 [신분보장] ① 조합원이 의결기구의 결정사항 및 정당한 노동조합 활동을 수행하다 신분상 또는 재산상의 불이익을 당한 경우에는 신분을 보장하고 이로 인한 피해를 보상한다.

② 제1항의 보상 및 지급방법은 별도로 정하는 희생자구제 및 유족지원규정에 의한다.

제13조 [조합원 비밀보호] 조합은 업무상 취득한 조합원의 개인정보 및 비밀을 관계법령에 따라 보호하여야 한다.

제3절 지부

제14조 [설치] 조합은 조직의 합리적이고 효율적인 운영과 지역별 조합원의 권익을 보호하기 위하여 산하 조직으로 지부를 설치할 수 있다.

제15조 [운영] 조합은 규약범위 내에서 산하조직의 자율적인 운영을 최대한 보장하고 지원하며, 세부내용은 별도의 지부운영규정에 의한다.

제16조 [활동] 각 지부는 다음 각호의 활동을 한다.

1. 조합 사업계획에 의한 사업계획 및 예산의 집행

2. 조합의 지시 및 위임사항 이행

3. 조합에서 설치한 각종 기구의 운영관리

4. 조합원의 고충상담 및 처리

5. 조직관리 및 강화활동

6. 지부에서 필요한 사업 및 활동

7. 기타 조합에서 필요한 자료조사 및 문제점 발굴 개선 사업

제17조 [의무] 지부는 다음과 같은 의무를 지닌다.

1. 활동 사항 및 회계결산 보고

2. 각종 기구의 운영상황 보고

3. 조직보고

4. 기타 조합이 필요로 하는 사항 및 업무와 관련된 모든 사항의 보고

제3장 기구

제18조 [기구] 조합에 다음 각호의 기구를 둔다.

1. 총회(대의원대회)

2. 운영위원회

3. 상무집행위원회

4. 회계감사위원회

5. 쟁의대책위원회

6. 선거관리위원회

7. 징계위원회

8. 희생자구제위원회

9. 여성위원회

10. 기타 특별위원회

제1절 총회

제19조 [총회의 구성 및 소집] ① 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 총회에 갈음하는 대의원대회를 둘 수 있다.

② 정기총회는 매년 (  )월 중에 소집한다. 다만, 부득이한 경우 운영위원회의 결의를 거쳐 1개월 범위 내에서 그 기간을 조정할 수 있다.

③ 임시총회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우에는 그때로부터 (   )일 이내에 소집공고를 하여야 한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정한 때

2. 조합원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요청하였을 때

3. 대의원대회에서 총회 소집을 의결한 때

④ 위원장은 회의 개최 7일 전까지 회의에 부의할 사항과 일시 및 장소 등을 공고하여야 하며, 소집 공고된 내용의 변경하고자 할 때는 7일간의 공고 기간을 다시 두어야 한다.

⑤ 총회 소집권자가 없는 경우에는 조합원 중 최연장자가 총회를 소집한다.

제20조 [총회의 기능] 총회의 기능은 다음의 사항을 심의하고 의결한다.

1. 규약의 제정, 개정에 관한 사항

2. 임원의 선출과 해임, 징계에 관한 사항

3. 단체교섭 및 단체협약에 관한 사항

4. 예산·결산에 관한 사항

5. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

6. 연합단체의 설립 및 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

7. 사업보고 및 사업계획(안) 승인에 관한 사항

8. 조직형태 변경 및 조직의 합병·분할 또는 해산에 관한 사항

9. 쟁의행위결의에 관한 사항

10. 특별부과금 결정에 관한 사항

11. 상급단체 파견 대의원 선출

12. 각종 정책 건의

13. 기타 주요 안건에 관한 사항

제2절 대의원대회

제21조 [대의원대회의 구성 및 소집] ① 총회에 갈음할 대의원대회는 제(23)조의 규정에 따라 선출된 대의원으로 구성한다.

② 정기대의원대회는 매년 (  )월 중에 개최한다. 다만, 부득이한 경우 1개월 범위내에서 그 기간을 조정할 수 있다.

③ 임시대의원대회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우에는 그때로부터 30일 이내에 소집공고를 하여야 한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정한 때

2. 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때

3. 운영위원회에서 대의원대회의 소집을 의결한 때

④ 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다.

제22조 [대의원대회의 기능] 총회 의결사항 중 대표자의 선출과 해임, 조직형태의 변경, 조직의 합병, 분할, 해산, 쟁의행위 결의를 제외한 사항은 대의원대회로 갈음할 수 있다.

제23조 [대의원의 선출 및 임기] ① 대의원은 (부서별/지역별) 선거구에서 조합원  (   )명당 1명씩 선출하며, 단수 (   )명 이상일 때 추가로 1명을 배정한다.

② 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.

③ 대의원의 임기는 (   )년으로 하며, 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출전일까지로 한다.

④ 대의원이 궐위되었을 때에는 단위 선거구별로 즉시 보궐선거를 실시하며, 새로 선출된 대의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 전임자의 잔여기간이 3개월 미만일 때에는 실시하지 않는다.

제3절 운영위원회

제24조 [구성 및 임기] ① 운영위원회는 회계감사를 제외한 조합 임원 및 총회(대의원대회)에서 선출한 위원으로 구성한다.

② 운영위원의 임기는 대의원의 임기에 준한다.

제25조 [소집] 운영위원회는 다음 각호의 경우에 소집한다.

1. 운영위원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 위원장에게 소집을 요구한 때

2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때

3. 위원장이 필요하다고 인정한 때

제26조 [기능] 운영위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 총회 및 대의원대회 수임사항 처리

2. 임시총회 및 임시대의원대회 소집 요청

3. 상무집행위원회 상정안 처리

4. 조합운영 방침 및 정책 수립

5. 조합원 징계재심에 관한 사항

6. 각종 규정의 제정과 개정

7. 특별위원회 설치 및 폐지에 관한 사항

8. 본부 및 지부의 설치, 관리 또는 처분

9. 예산의 항간 전용 및 추경예산에 관한 사항

10. 예비비 사용 승인에 관한 사항

11. 임원 선거관리위원 선출

12. 대의원 선거구 조정

13. 위원장 유고시 위원장 위촉에 관한 사항(단, 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때)

14. 규약 및 규정의 해석

15. 단체교섭 및 노사협의회 위원 선임에 관한 사항

16. 대의원대회 상정안건 심의에 관한 사항

17. 상급단체 단체교섭 위임에 관한 사항

18. 기타 중요한 사항

제4절 상무집행위원회

제27조 [구성과 소집] 상무집행위원회는 회계감사를 제외한 조합의 임원 및 각 부서장으로 구성하며 위원장이 필요하다고 인정할 때와 상무집행위원 3분의 1 이상이 회의소집을 요청할 때 위원장이 소집한다.

제28조 [기능] 상무집행위원회의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 총회 및 대의원대회, 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항

2. 조합 일상 업무 집행에 관한 사항

3. 총회 및 대의원대회, 운영위원회에 상정할 안건 수립

4. 조합원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 조합 예산, 결산 편성과 집행에 관한 사항

6. 기타 통상 관례에 따른 업무 진행에 관한 사항

제5절 선거관리위원회

제29조 [구성 및 운영] ① 공정한 선거관리를 위해 운영위원회가 추천하여 위원장이 위촉한 (     )명이내의 위원으로 구성된 선거관리위원회를 두며 선거관리위원장은 위원 중에서 호선한다. 단, 선거관리위원이 선거에 입후보하거나 특정후보 선거대책업무를 맡을 경우 사퇴하여야 한다.

② 선거관리위원회는 선거일 15일전까지 선거관리위원장이 소집한다.

③ 선거관리위원회는 선거공고, 후보등록, 선거운동방법, 투개표, 당선인 결정 등 선거관련 제반업무를 관리한다.

제30조 [선거관리규정] 선거관리에 필요한 세부사항은 별도의 선거관리규정으로 정한다.

제6절 회계감사위원회

제31조 [구성] 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 (   )명의 위원으로 구성하며, 대표위원은 위원 중에서 호선한다.

제32조 [소집 및 기능] ① 회계감사위원회는 대표위원의 소집으로 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시하며, 다음 각호의 경우에도 회계감사를 실시한다.

1. 위원장의 요청이 있을 시

2. 대의원 1/3이상의 서면 요청이 있을 시

② 회계감사위원회는 감사의 결과를 총회(대의원대회)에 보고하고 전체 조합원에게 공개하여야 한다.

③ 회계감사위원회는 감사결과에 따라 시정을 요구할 수 있다.

제4장 회의

제33조 [성립 및 의결] 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 참석으로 성립하고 참석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부 동수인 경우는 부결된 것으로 본다.

제34조 [진행] 조합의 회계감사위원회, 선거관리위원회를 제외한 제반 회의의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고 시에는 규약 (제39조)에 따른다.

제35조 [특별결의] 조합의 의결사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

1. 규약의 개정에 관한 사항

2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항

3. 조합의 합병·분할 및 조직형태 변경에 관한 사항

4. 긴급 및 번안동의 성립에 관한 사항

제5장 임원

제36조 [임원] 조합에 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 (    )명 이내(수석부위원장 1명 포함)

3. 사무국장 1명

4. 회계감사위원 (    )명

제37조 [임원의 선출과 해임] ① 회계감사의 선출과 불신임(해임)은 대의원대회에서 하며, 회계감사를 제외한 임원의 선출과 해임은 조합원의 직접․비밀․무기명 투표에 의한다.

② 임원의 선거결과 1차 투표에서 과반수 투표자가 없을 경우 최고 득표자와 차순위 득표자를 대상으로 결선투표를 실시하여 과반수 득표자를 당선자로 한다.

③ 2차 투표결과 당선자가 없을 시 다수득표자에 대하여 찬반투표를 실시한다.

제38조 [임원의 임기] ① 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

② 임원이 유고되었으나 잔여임기가 6개월 미만인 경우에는 보궐선거를 실시하지 않고 직무대행을 선임한다.

제39조 [임원의 임무와 권한] 임원의 임무와 권한은 다음 각 호와 같다.

1. 위원장

1) 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 지휘․감독하며 공문서의 서명인이 된다.

2) 회계감사위원회와 선거관리위원회를 제외한 제반 회의를 소집하며 의장이 된다.

3) 조합 간행물의 발행인이 된다.

4) 각 부서장의 임면권자가 된다.

5) 조합 재정의 집행권자가 된다.

6) 기타 조합업무 전반을 총괄한다.

7) 위원장 유고 시의 직무 대행은 수석부위원장, 부위원장(연장자순), 사무국장 순으로 한다.

2. 부위원장

1) 위원장을 보좌하며 위원장 유고 시 위원장의 직무를 대행한다.

2) 각종 회의의 의장단이 된다.

3) 수석부위원장은 위원장이 지명한다.

3. 사무국장

1) 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하며 각 부서장을 지휘한다.

2) 예산의 집행과 각종 기금 및 재산을 관리 운용한다.

3) 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.

4) 부서장의 임·면을 제청할 수 있다.

4. 회계감사

규약에 의거 회계감사를 하고 총회(대의원대회)에 보고한다.

제6장 부서와 임무

제40조 [부서] 조합에는 다음 각호의 부서를 두며 필요에 따라 증설, 통폐합하여 운영할 수 있다.

1. 총무부             2. 조직부

3. 교육부             4. 홍보부

5. 조사통계부         6. 쟁의부

7. 후생복지부         8. 여성부

9. 문화부             10. 산업안전보건부

제41조 [부서의 임무] 각 부서는 다음과 같은 업무를 관장한다.

1. 총무부 : 문서와 인장보관, 문서수발, 조합비 수납 및 지출

2. 조직부 : 조합원 가입조직 및 규율 유지

3. 교육부 : 조합원 교육사업

4. 홍보부 : 기관지 제작 및 대내외홍보 업무

5. 조사통계부 : 조합 활동에 필요한 자료수집 및 통계사무 일체

6. 쟁의부 : 노동쟁의 발생 판단 및 쟁의행위 업무

7. 후생복지부 : 조합원 복지후생 사업

8. 여성부 : 성평등 및 여성조합원의 권익옹호에 관한 사항

9. 문화부 : 조합원의 건전한 노동문화 활동과 정착에 관한 사항

10. 산업안전보건부 : 산업안전, 산업재해예방 및 대책, 산재보상에 관한 사항

제42조 [부서장 등의 임면] ① 각 부서에는 부장 1명을 두며 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

② 부장 외의 차장 및 간부 등은 해당 부서장과의 협의를 거쳐 위원장이 임면한다.

제7장 단체교섭 및 협약 체결

제43조 [대표권 및 교섭권] ① 조합의 모든 단체교섭의 대표권과 교섭권은 위원장에게 있다. 단 위원장은 필요에 따라 대표권 및 교섭권을 교섭위원 중 특정인에게 위임할 수 있다.

② 조합은 대의원대회의 결의를 거쳐 상급단체에 교섭권을 위임할 수 있다.

제44조 [교섭위원] 교섭위원은 위원장과 운영위원회에서 선출된 자로 한다.

제45조 [단체교섭요구안 확정] 조합의 단체교섭요구안은 조합원의 의견 수렴 후 대의원대회에서 확정한다.

제46조 [협약 체결] 조합의 단체협약은 위원장이 체결하고 총회에 보고한다.

제8장 노동쟁의

제47조 [노동쟁의] 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 쟁의행위를 할 수 있다.

제48조 [노동쟁의 조정신청] 조합의 노동쟁의 조정신청은 운영위원회의 결의로 위원장이 신청한다.

제49조 [쟁의행위의 결의] ① 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다. 다만, 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정되어 실행하는 쟁의행위는 관련 법규에 따른다.

② 조합은 제1항의 쟁의행위 찬반투표 결과를 조합게시판에 공고하고 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 시까지 보관하며, 조합원의 요구가 있을 경우 위원장의 승인을 득하여 열람할 수 있도록 한다.

제50조 [쟁의대책위원회 구성] 노동쟁의가 발생하거나 쟁의 발생이 예측될 시 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있으며, 다음 각호의 기능을 수행한다.

1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립 및 집행

2. 조합 쟁의의 지휘, 감독에 관한 사항

3. 쟁의기금에 관한 사항

제9장 노사협의회

제51조 [목적] 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의거 노사협의회를 설치하여 조합원의 복지증진과 조합의 발전을 도모한다.

제52조 [노사협의회 위원] ① 노사협의회 위원은 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.

② 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다.

제53조 [운영] 노사협의회 운영에 관한 사항은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따른다.

제10장 재정

제54조 [재정] 조합의 재정은 조합원이 납부하는 조합비와 기타 수입으로 한다.

제55조 [조합비] ① 조합비는 다음 각호와 같고, 일반 조합비는 매월 급여일에, 특별 조합비는 납부결정이 있는 달이 속한 급여일에 납부함을 원칙으로 한다.

1. 일반조합비 : 월 (     )원 / (기본급, 통상임금, 월임금총액)의 (    )%

2. 특별조합비 : 규약 제11조 및 제12조에 의한 특별기금

② 조합원은 소정의 조합비를 급여일에 원천 공제하여 조합에 인도함을 인정한다.

제56조 [가입단체 회비] 조합이 상급 노동단체에 가입하였을 경우 상급단체에 소정의 의무금을 납부한다.

제57조 [회계년도] 조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다. 다만, 설립년도의 회계연도는 설립일로부터 설립년도의 12월 말일까지로 한다.

제58조 [가예산] 당해 연도의 예산이 미성립 시 전년도 예산의 범위에서 가예산을 편성하여 운영위원회의 결의를 득한 후 집행한다.

제59조 [예산항목 간 전용] 예산항목 간 전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 한다. 다만 예산과목 전체의 4분의 1이상을 변경하거나 전체 예산액의 20% 이상을 전용할 경우에는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.

제60조 [결산] 회계연도말 결산 및 운영사항은 총회(대의원대회)의 승인을 얻은 후 공표하여야 한다.

제61조 [회계규정] 조합 회계에 관한 사항에 대하여 별도 회계규정을 둘 수 있다.

제62조 [회계감사] 조합비 회계의 적정여부는 회계감사위원이 6개월 마다 1회씩 감사하여야 하며 회계감사 위원은 회계감사 보고서를 작성하여 감사결과를 위원장에게 통보하고 위원장은 그 시정결과를 총회(대의원대회)에 보고하여야 한다.

제11장 표창 및 규율

제63조 [표창] 조합 발전에 공로가 지대한 조합원 및 대외인사는 조합 상무집행 위원회 결의를 얻어 표창한다.

제64조 [징계] ① 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때는 상무집행위원회의 결의에 따라 징계할 수 있다.

1. 조합 규약 및 운영규정을 위반하였을 때

2. 정당한 결의사항을 위반하였을 때

3. 조합 및 조합원의 명예를 훼손하고 반조직행위를 하였을 때

4. 조합의 업무를 방해하였을 때

5. 정당한 이유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 않을 때. 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외된다.

6. 사용자의 사주에 의해 조합의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때

② 징계 시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제65조 [임원의 해임] 임원 해임은 선출기관에서 행하며, 직접·비밀·무기명 투표로 재적인원 과반수 참석에 참석인원 3분의2 이상의 찬성으로 결정한다.

제66조 [표결권의 특례] 노동조합이 다음 사항의 조합원에 관하여 의결할 경우에 그 조합원은 표결권이 없다.

1. 임원의 해임 결의

2. 조합원 징계

제67조 [징계의 종류] 징계종류는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.

1. 경고

2. 권리정지(최고 1년 이내)

3. 제명

제68조 [재심청구] ① 징계를 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 10일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.

② 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 운영위원회에 재심을 의뢰하여야 한다.

③ 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없으며, 재심결정 시까지 징계결정 효력은 유보된다.

제12장 해산

제69조 [해산] 조합은 다음 사유가 발생하였을 시 해산한다.

1. 규약에 정한 해산 사유가 발생한 경우

2. 재적 조합원 3분의 2 이상의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상이 결의한 경우

3. 노동조합의 합병 또는 분할

제70조 [청산] ① 조합이 전조의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)의 승인을 얻어 10명 이내의 청산위원을 임명한다.

② 청산위원회는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

부칙

제1조 [시행] 본 규약은 통과된 날로부터 시행한다.

제2조 [통상관례] 본 규약에 정하지 않은 사항은 관계법령과 통상관례에 따른다.

별첨자료 1-3	노동조합 설립총회 회의록 및 서명부 예시

(       )노동조합 설립총회 회의록

○ 일  시 :     년  월  일(  )    :  ~  :

○ 장  소 :

○ 참석자 :     명 (명단첨부)

회    순

- 개회선언

- 노동의례

- 경과보고

- 임시의장 선출

- 성원보고

- 서기 및 감표위원 선정

- 회순통과

- 안건 심의‧의결

1. 규약제정에 관한 건

2. 임원선출에 관한 건

3. 사업계획 및 예산에 관한 건

- 기타토의

- 폐회선언

한국노총/전국OO노동조합(연맹)

(              )노동조합(지부)

1. 개회선언

사회자 : 노동조합 설립에 뜻을 같이하는 동지들이 함께 모였습니다.

반갑습니다. 저는 오늘 노동조합 설립총회 사회를 맡은 (        )입니다.

그럼 지금부터 (        )노동조합 설립총회를 시작하겠습니다.

사회자 : 먼저 노동의례가 있겠습니다. 참석하신 모든 동지들은 자리에서 일어나 주시기 바랍니다.

사회자 : 노동자의 인간다운 삶을 위해 투쟁하다 산화하신 선배 노동열사를 기리며 다 같이 묵념하겠습니다. 일동 묵념.

<묵념나팔>

사회자 : 묵념 바로. 다 같이 영원한 노동자의 노래 임을 위한 행진곡을 힘차게 제창하겠습니다.

<임을위한 행진곡>

사회자 : 모두 자리에 앉아주십시오

2. 경과보고

사회자 : 첫 번째 순서로 오늘 설립총회까지의 노동조합 설립 준비 경과를 노조설립준비위원장으로 고생해주신 (       )동지가 보고해 주시겠습니다.

(준비위원장 (        )이 노동조합 설립경과를 보고하다.)

3. 임시의장 선출

사회자 : 회의진행을 위해 임시의장을 정해야 합니다. 임시의장을 추천해주시기 바랍니다.

(        ) : 그동안 노동조합결성을 위해 준비위원장으로 노력해오신 (    )동지를 임시의장으로 정하는 것이 어떻겠습니까?

일동 : 예.

사회자 : 그러면 동지여러분의 큰 박수로 (      )동지를 임시의장으로 모시겠습니다.

(임시의장으로 선출된 (        )이 회의를 진행하기 시작하다.)

4. 성원보고(참석인원보고)

임시의장 : (        )노동조합 설립총회 성원보고를 진행하도록 하겠습니다. 본 설립총회에 (   )명이 참석하여 설립총회가 성립되었음을 선포합니다.

5. 서기와 감표위원의 선출

임시의장 : 회의의 기록을 위해 서기가 필요합니다. 제가 지명해도 되겠습니까?

일동 : 예.

임시의장 : 그러면 (        )동지를 서기로 임명하는데 동의하십니까?

일동 : 예.

임시의장 : 투표의 진행을 위해 감표위원을 임명하고자 하는데 어떤 방법으로 하는 것이 좋겠습니까?

(      ) : 임시의장이 추천하기를 제안합니다.

임시의장 : 그렇게 해도 되겠습니까?

일동 : 예.

임시의장 : 감표위원으로 (        )동지를 임명하는데 동의하십니까?

일동 : 예.

6. 회순통과(회의 진행순서)

임시의장 : 회순은 회의 자료를 참조하여 주시기 바랍니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 우선 노동조합 규약(안)을 심의하여 규약을 제정한 후 규약에 정하진 절차와 내용에 따라 임원을 선출하고 노동조합 설립 이후 어떠한 사업계획을 할 것인지와 그에 따른 예산을 심의하는 순서입니다.

법에 정해진 절차에 따른 회순이므로 특별한 의견이 없으시면 통과시켜도 되겠습니까?

일동 : 예

7. 안건 심의‧의결

안건1. 규약제정에 관한 건

임시의장 : 우리 (           )노동조합 규약제정을 위해 우선 한국노총 표준규약안을 중심으로 검토하여 마련한 규약(안)이 제출되었습니다.

규약(안) 내용에 대하여 세부내용을 설명하겠습니다. 설명을 들은 후 내용을 검토한 후 규약에 대해 토의에 들어가겠습니다.

(규안(안)을 설명하고 총회 참석자 모두 배부된 규약(안)을 검토하다.)

임시의장 : 제출된 규약(안)에 대해 토의에 들어가겠습니다. 규약은 노동조합의 헌법이라 할 수 있는 중요한 자치규범입니다. 심도 있는 토론을 해주시기 바랍니다.

(참석자 규약안 내용 토론하다.)

(       ) : 더 이상 수정안이나 별다른 의견이 없으면 최종안에 대하여 투표를 통해 결정하는 것이 좋겠습니다.

일동 : 재청이요.

임시의장 : 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 따라 직접, 비밀, 무기명방식으로 규약(안)에 대한 가부투표를 하겠습니다. 또한 노동조합설립신고 과정에서 규약관련 미비점이 발생하여 수정이 필요한 경우는 위원장에게 위임하여 관계법령에 따라 보완하도록 위임을 함께 의결해 주시기 바랍니다.

오늘 참석인원이 (        )명이므로 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 과반수투표와 3분의 2가 찬성이므로 (        )명이 의결정족수가 되겠습니다.

(투표와 개표가 진행되다.)

임시의장 : 참석인원 (        )명 중 찬성 (        )표, 반대 (        )표로 (        )노동조합의 규약이 적법하게 통과되었음을 선포합니다.

(일동 박수로 환영하다.)

안건2. 임원선출에 관한 건

임시의장 : 제정된 규약에 따라 임원선출에 들어가겠습니다. 선출방법에 대해 제안해 주십시오.

(      ) : 먼저 위원장을 선출한 후 다른 조합 임원(부위원장, 사무국장, 회계감사)은 후보추천을 받은 후 본인들의 의사를 확인한 후 동의하면 그에 대한 일괄 가부 투표를 하는 것이 좋겠습니다.

일동 : 재청이오.

임시의장 : (        )동지의 동의에 모두 찬성하십니까?

일동 : 예.

임시의장 : 그러면 우선 위원장 후보를 추천해 주십시오.

(      ) : 임시의장을 맡아 회의를 진행하고 있는 (    )동지를 추천합니다.

(재청이 있다.)

임시의장 : 더 이상 추천이 없습니까?

일동 : 예.

임시의장 : 그러면 투표에 들어가도록 하겠습니다. 임원 선출의 의결정족수는  참석인원 과반수 투표와 과반수 찬성이므로 (        )명이상의 찬성입니다.

(후보의 정견발표를 들은 후 직접, 비밀, 무기명투표에 들어가다. 투표가 끝난 후 개표를 하다.)

임시의장 : 투표자 (   )명 중 찬성 (   )표, 반대 (   )표로 (      )이 과반수의 찬성으로 합법적으로 위원장으로 선출되었음을 선포합니다. 감사합니다.

<여기서부터 선출된 위원장이 의장으로 회의 진행>

의장 : 다른 임원선출에 들어가겠습니다. 부위원장, 회계감사, 사무국장 후보를 추천해주시기 바랍니다.

먼저 부위원장 후보자부터 추천해주시기 바랍니다.

(      ) : (        ), (        ) 동지를 추천합니다.

의장 : (        ), (        )동지가 부위원장 후보로 추천되었습니다. 본인의 동의여부는 다른 임원 후보자를 추천받은 후 함께 확인하는 것이 어떻습니까?

일동 : 예

의장 : 다음은 사무국장 후보와 회계감사 후보를 추천해주시기 바랍니다.

(        ) : 사무국장으로 (        ) 동지를 추천합니다.

(        ) : 회계감사 후보로 (        ) 동지를 추천합니다.

더 이상 추천하실 동지가 없습니까?

일동 : 예.

의장 : 그러면 추천받은 동지들의 본인 동의 여부를 확인하겠습니다. 추천 받은 동지들은 각각의 직책과 선출에 동의하십니까?

일동 : 예.

의장 : 그러면 규약과 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 이에 대한 직접, 비밀, 무기명투표에 들어가겠습니다.

(투표와 개표가 진행되다)

의장 : 참석인원 (   )명 중 찬성 (   )표로 참석인원 과반수의 찬성을 얻어 (      ), (      ) 동지가 부위원장, (      ) 동지가 회계감사, (      ) 동지가 사무국장으로 적법하게 선출되었음을 선포합니다.

(일동 박수로 환영하다.)

안건3. 사업계획 및 예산에 관한 건

의장 : 사업계획과 예산안이 준비가 덜 된 관계로 빠른 시일 내에 임시총회나 대의원회를 소집하여 다루기로 하는 게 어떻겠습니까?

일동 : 동의합니다.

8. 기타토의

의장 : 추가로 토의해야할 사항이 있으신 동지여러분께서는 말씀해주시기 바랍니다.

9. 폐회선언

의장 : 장시간 수고하셨습니다. 이것으로써 (      )노동조합 설립총회를 모두 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.

20  년   월   일

의  장 : (      ) (서명)

기  록 : (      ) (서명)

(             )노동조합 설립총회 참석자 서명부

●  일 시 :

●  장 소 :

연번	성 명	연 락 처	서 명	비 고
1
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별첨자료 1-4	투표용지 예시

투표용지 안건 : 규약 제정
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 규약 제정
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 규약 제정
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 규약 제정
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(위원장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(위원장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(사무국장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(사무국장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(부위원장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(부위원장)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(회계감사)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

투표용지 안건 : 임원(회계감사)선출
	찬 성	반 대
( ) 노동조합 설립총회

별첨자료 1-5	노동조합 가입원서 예시

노동조합 가입원서

이름		소속
주소
전화번호		생년월일
노조가입일자
상기 본인은 ( )노동조합 규약 및 제반사항을 준수할 것을 서약하며 가입원서를 제출하는 바이며, 규약에 따른 조합비 일괄공제에 동의합니다. 20 . . . 신청인 (서명) ( )노동조합 위원장 귀하

별첨자료 2-1	한국노총 회원조합 현황

조 직 명	전 화 번 호	주 소
전국섬유·유통·건설노동조합연맹	02-3665-3117	서울 강서구 강서로 200 섬유유통노련회관 5층
전국공공산업노동조합연맹	02-6277-2180	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 1005호
전국외국기관노동조합연맹	02-6277-1301	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 801호
전국IT사무서비스노동조합연맹	02-6277-2200/3	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 803호
전국항운노동조합연맹	02-727-4741	서울 용산구 후암로 107 동자동게이트웨이타워 19층
전국해상선원노동조합연맹	051-469-0401	부산 중구 충장대로9번길 52 (중앙동4가) 마린센터 2층
전국금융산업노동조합	02-2095-0000	서울 중구 남대문로 117 9층 (다동)
전국담배인삼노동조합	042-939-6884	대전 대덕구 벚꽃길 71 KT&G 본사 2층 (평촌동)
전국화학노동조합연맹	02-6277-1234	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 802호
전국금속노동조합연맹	02-6277-2000	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 804호
전국자동차노동조합연맹	02-3463-8303/8	서울 서초구 논현로31길 9 자동차노조 복지회관
전국연합노동조합연맹	02-6277-1000	서울 영등포구 국제금융로 6길 26 한국노총 902호
전국관광·서비스노동조합연맹	02-461-0845/6	서울 광진구 동일로 158 관광서비스노련회관 3층
전국우정노동조합	044-200-8932～8961	세종 도움5로 19(어진동)
전국택시노동조합연맹	02-2210-8500	경기 광명시 범안로 1002 대광프라자 13층
전국고무산업노동조합연맹	051-851-9360/1	부산 연제구 연수로 86. 6층(연산동 근로자종합복지관)
한국공공·사회산업노동조합	02-6406-3625	서울 용산구 청파로53길 5 솔밤빌딩 2층
전국공공노동조합연맹	02-6277-2268	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 901호
전국의료산업노동조합연맹	02-2631-9741	서울 영등포구 국회대로 44길 10
전국식품산업노동조합연맹	02-2679-6441/3	서울 영등포구 국회대로 44길 10
한국대학교노동조합연맹	033-760-2550	강원 원주시 흥업면 연세대길 1
교육청노동조합연맹	041-640-7092	충남 홍성군 홍북읍 선화로 22 7층
전국항공산업노동조합연맹	02-6277-0750	서울 영등포구 국제금융로6길 26 한국노총 1006호
공무원노동조합연맹	02-718-4957	서울 영등포구 국제금융로6길 26 12층
교사노동조합연맹	02-522-8130	서울 영등포구 국제금융로6길 26 12층
전국전력산업노동조합연맹	02-787-8832	서울 영등포구 여의동로 7길 5 301호
한국건설노동조합연맹	02-3390-9999	서울시 광진구 자양로 43 302호

한국노총 직가입 조직
조 직 명	전 화 번 호	주 소
한국노총전국연대노동조합	02-6277-2020	경기도 성남시 중원구 순환로 166
레미콘운송노조	031-335-7616	경기 용인시 처인구 중부대로 1360 11층

별첨자료 2-2	한국노총 지역본부 현황

지역본부명	전 화 번 호	주 소
서울시	02-2636-5611/4	서울 영등포구 국회대로 44길 10
부산시	051-868-7601～4	부산 연제구 연수로 86 (연산동)
대구시	053-570-7007	대구 달서구 성서공단북로 132 4층
인천시	032-437-8501/3	인천 남동구 구월남로 75
광주시	062-383-3603	광주 북구 서림로 94-7 근로자종합복지관 1층
대전시	042-488-9051	대전 서구 둔산서로 84
울산시	052-274-4151	울산 남구 돋질로 129(신정3동 168-7)
경기도	031-267-3003	경기 수원시 권선구 호매실로 46-16 7층
강원도	033-254-5458	강원 춘천시 효자로 7-1 노총빌딩 4층 (퇴계동)
충북도	043-263-9223	충북 청주시 서원구 청남로 1865-15 충청북도근로자종합복지관
충남세종	041-553-2988	충남 천안시 동남구 충무로 457 충남근로자복지회관
전북도	063-254-7670	전북 전주시 덕진구 가리내로 52번지
전남도	061-382-9665	전남 담양군 창평면 창평로 618
경북도	053-952-1236	대구 북구 대현로 45 4층
경남도	055-282-9931/2	경남 창원시 성산구 원이대로 581 노동복지회관 5층
제주도	064-753-0003	제주 수목원길 9 (노형동)

별첨자료 2-3	한국노총 지역지부 현황

지역본부	지역지부	전 화 번 호	주 소
대구	달 성	053-614-5212	대구 달성군 논공읍 논공로 697-13
경기	수 원	031-252-5996	경기 수원시 장안구 덕영대로 559 근로자종합복지관
	중 부	031-449-5545	경기 안양시 만안구 안양로3
	부천김포	032-653-0444/5	경기 부천시 계남로 336 (중동, 부천근로자종합복지관)
	성 남	031-749-6644	경기 성남시 중원구 순환로 166번지 근로자종합복지관 2층
	안 산	031-480-1426-7	경기 안산시 단원구 선부광장로47 안산시근로자종합복지관3층
	동 북 부	031-577-8765	경기 남양주시 덕소로 97번길 7-1 근로자복지회관3층
	용 인	031-333-2074	경기 용인시 처인구 중부대로 1356 (김량장동)
	오 산	031-372-8839	경기 오산시 가장산업동로 46 오산시 근로자종합복지관2층
	화 성	031-233-2742/3	경기 화성시 화산중앙로 16-1 근로자종합복지관 4층
	평 택	031-662-8151	경기 평택시 경기대로 1623 (신장동) 2층
	이천여주	031-632-9806-8	경기 이천시 부발읍 무촌로 18번길 60-26
	안 성	031-674-8312	경기 안성시 석정1길 7 (석정동)
	시 흥	031-433-8608	경기 시흥시 마유로 218 시흥근로자종합복지관 2층
	중 북 부	031-876-3171	경기 의정부시 둔야로 10 노동복지회관 2층
	서 북 부	031-947-5001	경기 파주시 시청로 176 경영빌딩 3층
강원	원 주	033-742-5821	강원 원주시 우산공단길 24 근로자종합복지관
	태 백	033-581-8966	강원 태백시 보드미길 40
	춘천영서	033-242-7576	강원 춘천시 후석로 440번길 9(후평1동)
	속 초	033-637-2258	강원 속초시 청초호반로 201 근로자복지회관
	동 해	033-535-0381	강원 동해시 동굴로 2 동해시근로자종합복지회관
	삼 척	033-575-3351	강원 삼척시 중앙로 38 삼척근로자복지회관 (사직동)
	강 릉	033-648-1700	강원 강릉시 율곡로 3020
	영 평 정	033-370-8552	강원 영월군 한반도면 쌍용로 89 (한반도면)
충북	충주음성	043-851-2839	충북 충주시 충인1길 16 근로자종합복지관
	제천단양	043-643-0144	충북 제천시 내토로 35길 17
	청 주	043-263-9226	청주 서원구 청남로 1865-15 충청북도근로자종합복지관 3층
충남세종	천 안	041-551-8041	충남 천안시 서북구 봉정로 347 노동복지회관 3층 (두정동)
	아 산	041-544-7944	충남 아산시 남산로 10 근로자종합복지관
	세 종	044-864-5950	세종 조치원읍 터미널안길 60, 4층 (세종고용복지센터)
	논 산	041-735-6391	충남 논산시 시민로 173-8 노블레스웨딩홀 4층
	서 부	041-354-8686/7	충남 당진시 송악읍 부곡공단4길 53-13 당진근로자종합복지관 2층
	보령서천	041-931-3070	충남 보령시 천변남길 10 궁촌프라자 3층
전북	군 산	063-468-6001/2	전북 군산시 동아로 11 (산북동)
	익 산	063-854-1037	전북 익산시 보석로 77
	전 주	063-213-5945	전북 전주시 덕진구 가인로 20 골드프라자 303호
	완 주	063-220-8801/2	전북 완주군 봉동읍 과학로 850-15 3층
전남	목 포	061-282-6654	전남 목포시 신흥로 83번길 14 근로자복지회관 4층
	순 천	061-721-7363	전남 순천시 장선배기2길 16-1
	광 양	061-792-0365	전남 광양시 불로로 123 (중동)
	여 수	061-682-5292	전남 여수시 무선로 171
경북	북 부	054-638-6662	경북 영주시 영봉로 83
	구 미	054-461-6350	경북 구미시 산호대로 185
	포 항	054-272-9700	경북 포항시 남구 뱃머리길 39번길 26 근로자복지관 2층
	경 주	054-741-2888	경북 경주시 현곡면 용담로 423-23
	영 천	054-333-9870	경북 영천시 보목2길 11 근로자복지회관 2층
	경 산	053-856-0084	경북 경산시 진량읍 공단7로 126 경산시 근로자복지회관 1층
	김 천	054-431-3555	경북 김천시 공단3길 120-1 김천시 근로자종합복지관 1층
	칠 곡	054-977-8787	경북 칠곡군 왜관읍 중앙로 184
	안 동	054-854-0908	경북 안동시 옥동1길 19 안동시근로자종합복지관 2층
경남	서 부	055-753-5466	경남 진주시 동진로 275 노동회관 3층
	양 산	055-385-5992	경남 양산시 북안북7길 35 양산시근로자종합복지관 4층
	마 산	055-242-1970	경남 창원시 마산합포구 월영동 14길 14 근로자복지회관 2층
	창 원	055-287-2100	경남 창원시 의창구 원이대로 581 노동복지회관 4층
	김 해	055-333-6648	경남 김해시 활천로 255번길 10 (삼방동)
	동 부	055-551-5455	경남 창원시 진해구 진해대로 1101 진해보건소 303호

별첨자료 2-4	한국노총 지역노동교육상담소 현황

☎ 전국 대표 번호 1566-2020

지역상담소	전 화 번 호	주 소
부 산	051-583-0057	부산 금정구 금사로 39 (2층)
대 구	053-570-7051	대구 달서구 성서공단북로 132 (근로자종합복지관 5층)
인 천	032-515-4881	인천 서구 가재울로 72 (2층)
광 주	062-525-1004	광주 북구 서림로 94-7 (임동근로자종합복지관 2층)
대 전	042-489-0405	대전 서구 둔산서로 84
울 산	052-261-4493	울산 남구 돋질로 129 3층
안 양	031-441-8558	경기 안양시 만안구 안양로 3
부 천	032-653-7051	경기 부천시 원미구 계남로 336 (부천시근로자종합복지관 2층)
성 남	031-742-0606	경기 성남시 중원구 순환로 166 (근로종합복지관 3층)
안 산	031-486-4940	경기 안산시 단원구 선부광장로 47 (3층)
충 북	043-266-8700	충북 청주시 서원구 청남로 1865-15
전 북	063-251-0404	전북 전주시 덕진구 가리내로 52 (노동회관 3층)
전 남	061-792-0362	전남 광양시 불로로 123 근로자복지회관
경북구미	054-462-0404	경북 구미시 산호대로 185 (1층)
경 남	055-284-3969	경남 창원시 의창구 원이대로 581 노동복지회관 5층
제 주	064-726-5662	제주 제주시 수목원길9 (노형동)